什麼是香港外勞政策？
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
政策強調「本地優先」，外勞只是輔助性質。
任何輸入外勞申請，均需證明本地招聘不成功。
內地與非內地外勞：有何不同？
「內地外勞」是指來自中國內地地區的工作人士，其身分與傳統東南亞外勞略有區別。
內地外勞在語言、習慣、價值觀等方面與香港更為接近，適應速度通常較快。
合法的程序與中介合作是確保輸入合法內地外勞的首要步驟。
輸入外勞的申請流程
所有輸入外勞計劃皆須由本地公司向勞工處提出申請。
程序包括：刊登招聘廣告、提交職位資料、說明招聘困難、列明勞工宿舍安排及工資待遇等。
若資料齊備且合理，審批程序相對順利；但若資料不足或配額有限，或需補件或等待更久。
行業輸入勞工的主要渠道
補充勞工計劃為高勞動密集且難以吸引本地求職者的行業提供支援。
企業須申報實際需要輸入的工種、數量與工作地點。
輸入勞工的薪酬與工作條件必須符合公平原則與法律規定。
輸入勞工的住宿要求
外勞宿舍是輸入勞工申請的必要條件之一。
宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施，並能容納合理人數。
雇主也可聘請物業公司管理宿舍事宜。
中介與勞務公司角色
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。
合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。
黑市中介不僅違法，也容易導致工人權益受損與企業聲譽受損。
外勞人數如何分配？
政府會根據不同行業和申請內容，分配合理的外勞配額。
有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。
按時引進及妥善管理外勞，有助企業建立良好紀錄。
總結：合法、合規、合情地使用外勞
隨著社會發展與勞動結構改變，補充外勞已成為企業營運的重要支撐。
合規操作可減少法律風險，保障企業與勞工雙方權益。
未來，透過更智能化的配額管理、電子申請與標準化宿舍制度，香港有望建立更高效的人力補充體系。
香港輸入外勞